CORA Coaching Women for Research and Academia
Zielgruppe Wissenschaftlerinnen der Universität Freiburg mit eingereichter Dissertation, weibliche Postdocs, Juniorprofessorinnen und Gruppenleiterinnen aus allen Fakultäten mit Ausnahme der Medizin.
Die nächste Ausschreibung läuft bis zum 1. September 2019. Die neue Runde des Programms beginnt im Oktober 2019 und endet im Mai 2021.
Teilnehmerinnenzahl
Zehn Teilnehmerinnen jährlich.
Programminhalte
- Einzelcoaching mit maximal fünfzehn Sitzungen.
- Exklusive Trainings in Ergänzung des an der Universität vorhandenen Fortbildungsangebots.
- Motivation durch regelmäßige Treffen der Peer Group.
- Aufbau eines Netzwerks von Wissenschaftlerinnen.
Voraussetzung für die Teilnahme ist die Absicht, sich für eine verantwortungsvolle Position in Wissenschaft und Forschung zu qualifizieren.
Die Bewerbung erfolgt durch die Teilnehmerin, wobei folgende Unterlagen einzureichen sind:
- Lebenslauf
- Publikationsliste
- ein Motivationsschreiben, aus dem die Gründe und ggf. die Dringlichkeit für die Teilnahme am Coaching-Programm sowie die weitere Planung der wissenschaftlichen Karriere hervorgehen.
- akademische Abschlusszeugnisse, insbesondere Promotionsurkunde, Auszeichnungen etc.
Auswahl
Bei Vorliegen von mehr als zehn Bewerbungen, die die formalen Kriterien erfüllen, entscheidet das Los.
Coaches
Die Universität Freiburg verfügt über einen Pool an professionell ausgebildeten, zertifizierten Coaches. Nach Erhalt einer Zusage zur Teilnahme am Programm entscheiden Sie sich für eine /einen Coach und vereinbaren Einzeltermine mit ihr/ihm.
Rahmenbedingungen
Vertraulichkeit: Die Namen der Coachees, die Ziele und die Inhalte der Coachings sind vertraulich.
Qualitätssicherung: Da sich das Programm in einer Pilotphase befindet, bitten wir Sie nach vier Sitzungen um eine Zwischenevaluation. Zum Ende des Coachings senden wir Ihnen einen Fragebogen zu, den wir Sie bitten auszufüllen, damit wir die Qualität des Angebots sicherstellen können.
Mögliche Themen für ein Coaching
- an der Rollenklarheit arbeiten
- Stärken reflektieren
- Sichtbarkeit nach außen strategisch planen
- Werte reflektieren
- mit Ambivalenzen umgehen
- wissenschaftliches Profil schärfen
- strategische Überlegungen anstellen
- an Visionen arbeiten
- Arbeitsblockaden auflösen
- Zeitmanagement verbessern & Prioritäten setzen
- Vereinbarkeit von Wissenschaft und Privatleben
- mit außergewöhnlichen Belastungen umgehen
- Sozialkompetenzen weiterentwickeln (Kommunikation, Führungskompetenz, und Teamfähigkeit)
- Konfliktfähigkeit stärken
- an Konfliktlösungen arbeiten
Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden:
Kontakt
Stabsstelle Gender and Diversity
Mariana Vargas Ustares
Tel: 0761 203-9053
mariana.vargas-ustares@zv.uni-freiburg.de
Es werden nur vollständige Bewerbungsunterlagen akzeptiert und bearbeitet. Bitte kontaktieren Sie uns bei Fragen zum Programm, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen verschicken.